一个不成文的潜规则，你火没事，但你要适可而止。

大家都在这口锅里吃饭，你盛一勺子，没关系，盛三勺子，也行。

但你要是继续贪心，盛五勺子，七勺子，不给其他人留吃的，那一旦你给了其他人可乘之机，你就死定了。

比如金钟国，你牛逼没问题啊，但你牛逼到我没饭吃，你就别让我找到你的弱点，找到了，就弄你。

金钟国最后，乖乖的去服兵役，出来后老实多了。

所以聪明的公司，在适当的时候，都会主动退一步，半岛差不多了，就去霓虹，要不就去鹰酱试一试，要么来华夏。

实在不行，就拍戏，或者休息，或者拍什么团综，沉淀几个月。

其五、—ara自己内部也撕的很厉害。

金光猪真的是个人才，搞什么轮流队长制度，还不停往里面加人，真的，无敌了！

轮流队长制没有固定的核心领导者，成员轮流担任队长，任期短且权限模糊，导致没有一个人有权威性。

遇到团队争议（如巨魔消极怠工、行程安排分歧）时，没有能拍板的负责人，既无法及时约束成员行为，也不能统一对外发声。

固定队长能成为团队的精神核心，比如少女时代，金泰妍的重要性不言而喻。

而轮流制让成员没有长期的「主心骨」，彼此的磨合停留在表面。

要知道，羊群都知道，只能有一只头羊！

加上—ara频繁更换成员，从6人扩至9人，再叠加轮流队长的设定，成员间的归属感本就不足。

9个人不知道有多少个群。

面对外部质疑时，团队无法形成统一战线，反而出现内部意见分歧，你说要这样，我说要那样，给外界留下「队内不和」的口实。

霸凌事件爆发后，没有固定队长牵头对接公司、制定应对策略，成员们只能被动接受公司安排。

而renendia的公关本就混乱，再加上团队没有核心发言人，最终导致公司发布「巨魔态度有问题」的粗暴声明，进一步坐实了霸凌传闻。

反观其他有固定队长的团体，遇到危机时队长能第一时间出面沟通，稳定舆论。

轮流队长的任期内，成员要承担远超普通成员的工作（对接行程、协调团队、应对公司），但缺乏相应的权力和利益支撑。

部分成员不擅长处理管理事务，担任队长时疲于奔命，而擅长统筹的成员任期结束后又无法持续发挥作用，这种失衡容易引发成员间的隐性不满，成员间一定会有矛盾。

这就导致了一个非常严重的问题，那就是可以同甘，不能共苦。

好的时候你好我好大家好，有点矛盾我忍了。

真遇上事，那就是你的问题，她的问题，反正不是我的问题。

这次事件后，后加入的三人退队，剩下一开始的六人组，在共患难之后，有几个看开了，—ara成员的感情和凝聚力才起来。

就和经历过黑海事件的少女时代一样。

只是，没有那么牛逼的手段，—ara这一沉，直接就沉到底了。

—ara也真是命运多舛，好不容易去华夏，混的不错，没多久，又碰上政治事件

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