去接一人。”

“你们在此稍等，平生，你给他们安排下。”

沈汇与李林连说：“不着急，院长先忙。”李春则是好奇的打量四周。

弄平生这时也说道：“我来安排，请院长放心。”

齐飞感受到了梁泊的气息还算稳定，对弄平生说道：“你给他们安排之后，来找我一下。”

弄平生点了点头：“院长请稍等。”

他很快就为沈汇与李林、李春安排了房间，并让人重新打扫。之后，他来到了书房找到了齐飞。

齐飞说话没有绕弯子，而是说道：“你看明白了？”

弄平生行了一礼，说道：“看明白，之前是我想差了。”

“这倒也不怪你。”齐飞说道：“是我之前没有说清楚，现在，我亲自演示，你当知道以后招生的方向。”

当领导，并不是一句话让下面跑断腿，而得有点本领。

前世齐飞在工作总结的四点“能解决问题，能挣钱，能带头，能背锅”。

首先是“能解决问题”。

如果下属遇到问题解决不了，找到了你，你轻松的解决了。

那么，下属就会觉得你有本领，我不如你，我心服口服。我听你的，没有问题。

我可以从你身上学到书本上没有的真本事。

其次是“能挣钱”。

出来打工都是挣钱的，你能带着自己下属挣钱，下属自然对于你归属感，自然服你，把你当做领导。

反之，你不能带自己下属挣钱，还屁事多，那下属当然天天怼你。

再次是“能带头”。

如果能力一般，也不能带下属挣钱，那么工作上身先士卒，加班带头干活。

干的最多，也最辛苦。

这般辛苦也会被人看在眼里。

别人也会觉得你人品挺好，跟在你手下，好歹过得舒坦，也会把你当领导，你说的话也会服从。

最后是“能背锅”。

所谓有功劳是自己的，“锅”是下属的，这样的人，很容易翻车。

聪明一点往往哄着干活的下属，不聪明的还趾高气扬，批判干活的下属。

那大概率没啥好下场。

如果一个人既没有能力，也不能带下属挣钱，也不想带头干活。那么，如果能把上头的黑锅背了，不给下属压力。

下属也会看在眼里，多多少少会觉得领导不给他们压力，能给他们遮风挡雨，也会服从领导。

这四样做到任意一样，就不会手下没有人听话。

如果四样一样都没有做到，反而靠着领导的身份肆意妄为，那很快就被架空了。

下边人不听话，阴奉阳违，甚至堂而皇之的怼你。

领导并不是因为有了领导的身份而有权力，而是因为有了能力才有权力。

能力本身就是一种领导力，有的人管理几百人管理的井井有条，有的人几个人都管不住，鸡飞狗跳。

如今，齐飞来到上京，发现了弄平生的工作开展不顺利。

于是齐飞为弄平生带头示范一下，如何招生，招哪里的生。以后弄平生工作就有了方向与目标，对齐飞也是心服口服。

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