所以称之为巨头，不仅各自在各自领域取得了举世瞩目的成就，更通过跨界合作与生态构建，为华夏网际网路行业的繁荣发展做出相应贡献。

还有一个最重要的参考因素，那就是员工的福利待遇也远超其他企业，其中包括薪资待遇和各种福利体系。

比如基本上都有14~16薪，年终奖一般在1~6个月不等，职级到一定程度会有股票激励，无息贷款等等。

至于其他诸如年度体检、各种补贴、逢年过节的礼物卡消费券都成了有一定规模it企业的标配。

即便这样，彼岸和小米依旧领先对方，只因人无我有，人有我优。

不过是自家企业成立一个工会而已，自家员工在内网论坛热闹一阵子，知道往后自己也是有靠山的人了，本无可厚非。

没成想职言上面人们对于彼岸成立工会的讨论会这幺感兴趣，可见天下打工人苦资本家久矣。

随后，看着热榜，陈默更感兴趣的反而是热榜上的第二条，

《30万秒变12万，警惕企业校招薪资套路！》

陈默有些好奇，有些套路或许他知道，点击进去一看。

嚯，有些玩法连他都没见过，果然道高一尺魔高一丈，防不胜防啊。

里面写的简明扼要，从薪资结构构成、股票解锁机制、各种一次性费用套路、五险一金猫腻等等。

一看就是过来人的血泪经验之谈，下面评论更是成为了科普课堂，

「楼主配享太庙，其中绝大部分套路跟我们公司一样，当初我是40万一年进来的，结果累死累活任劳任怨，干满一年，到手一看满打满算不到20万」

「呃，我就好奇一个事，楼上40万年薪是怎幺缩减到12万的，这些差太多了吧。」

「楼主还是太精简了，过来人告诉你们，这是企业招聘的惯用套路，极低的base+总不会达标的绩效奖金+非常有诱惑力的年终奖，职级高还会有股票激励，什幺签字费、安家费、人才补贴通通不要信

一年40万，一个月那就起码3万多，看上去是不是很有竞争力。

然后套路来了，绩效奖金会乘以各种系数，什幺公司业务系数、部门业务系数、考勤系数、okr、kpi各种一算，都是扣分项，一般能拿到06~08就算表现不错了。

签字费，安家费就跟股票激励一样，逐年解锁，就像拴在驴前面的胡萝卜，能看到不容易吃到。

年终奖说是6个月薪资，年终奖也是跟绩效挂钩的，最多给你2个月就烧高香了，为了防止员工年后跳槽，基本都是年后第二季度左右才发。

而且你最好祈祷公司的五险一金是足额缴纳，有些缺德公司，只给员工按最低的5缴纳，上限是多少呢？12，里外里相差好几千

而你，我的朋友，只有底薪才是你能拿到的报酬，也是最少的一部分。」

「我来补充一点，即便平稳度过第一年，有的缺德公司，第二年直接给你安排轮岗，待遇直接减半，同意就干，不同意滚蛋。」

「十年老社畜，告诉萌新，别信总包，就看月薪就好了，这是劳动法保护的。其他东西，你就当没有就好了。」

「不是，这些企业图啥？」

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