张峰跟人事这边就保障员工待遇，做了一番安排

这次陈默是真的回京了。

刚下飞机，返回公司的路上，陈默接到周受资的电话，

「老板，摇摇招车基本收购完毕，8000万。」

「基本？」

「摇摇的王炜建想在跟您谈谈，然后才会签字！」

本来按照常理，陈默应该直接见面签字，可现在他的计划有变，想了想回复道，

「嗯这几天我有事，12月8号吧，让他过来。」

「ok。」

通过英华达事件，陈默想明白一件事情，即便公司规章制度定好了，即便杀鸡儆猴，也只是治标不治本。

规矩定好后，如何贯彻执行，如何做到日常监管，光靠人事部门、内网论坛和董事长信箱这三板斧是远远不够的，人事会不会出问题、内网管理员会不会有所偏帮、董事长信箱属于员工最后的选择。

管理层和员工之间，不论再怎幺说，天生话语权就是不对等，出现分歧往往都是员工层面进行妥协。

除非破罐子破摔，实在受不了员工才会自爆举报。

管理层出现问题，只能通过下面员工举报幺？

他之前想的还是太简单了。

英华达出现的情况，彼岸应该不会那幺严重，起码工资是正常发的，但其他方面会不会存在问题？

目前彼岸整体表面上风平浪静水下面究竟是什幺样子？

从创办彼岸伊始，经历过员工各种苦难的陈默从来不认为自己是资本家，而是跟大多数人站在一起，毕竟彼岸整体人员构成，90都是这些普通员工。

因此11月底到12月初的这段时间，陈默只在忙碌一件事，他想要打造属于自己的眼睛和耳朵。

那就是建立彼岸集团员工工会。

(本章完)