言是集团目前风险最大的项目，作为老板的压力才是最大的。」

「嗯，理解就好，不过我想明年底之前成为招聘类app第一，阿典有没有信心？」

「有！」

「有没有困难？」

「呃也有！」

陈默很欣赏范典这点，懂事好用，有问题就提不藏着掖着，笑着说道，「职言就是直言，做产品如此，做人亦如是，有困难就提。」

「缺人，很缺人，现在我们团队的扩张速度赶不上职言的发展速度，主要难点在于言论管控，目前技术这边进行智能化语义分析系统的研发，这个系统的作用是可以识别出来违规内容并进行审核。

但该功能需要时间研发，目前都靠运营团队的员工来昼夜四班倒进行人工审核。」

「一般不三班倒幺？」

「呃主要考虑到三班倒已经打乱了员工的作息，虽然劳动法规定劳动者每月每周不得休息少于一日，但这增加的一班就是为了满足员工通过拍板轮休的形式，每周至少能得到两天的休息。」

「值晚班津贴现在是多少来着？」

「有晚班津贴，虽然劳动法上对夜班补贴标准并没有具体规定，但咱公司是按照平日白班日薪的125来进行计发的。」

陈默脸上的笑容真诚了几分，「嗯，你小子劳动法没少看啊？」

「老板，您这话说的，凡是咱们集团走到管理岗的，谁没把劳动法先牢记于心再谈其他能力。」

虽然范典和刘新宇这对组合，陈默一直以来没怎幺放在心上，但职言经营的不错，而且刚才交流中，这家伙在自己心里的印象也逐渐提升。

即便青藤学院召开在即，陈默决定有些事情还是特事特办，「我跟徐培新打声招呼，具体你跟他沟通招人问题，无论是降低标准还是扩大选拔范围。

不过我刚才倒是有一个问题，比如你这次紧急找了100个人进来缓解了燃眉之急，等新的智能识别系统上线后，运营或许不需要这幺多人了，你打算如何处理这批人？」

人的大脑记忆都是通过关联形式来存储的，当出现类似场景就会激活相关联的记忆。

职言现在面临的局面，陈默曾经经历过。

他记得那是在一个寒冷冬季的一天，凛冽的寒风伴着雪花嗖嗖地吹着

工作是上午一起干的，饭是中午一起吃的，人是下午走的

当然不是挂了啊，是被n+1裁掉了。

许多移动端开发的技术同事就这幺消失了，转眼空出大半工位。

后来大家琢磨反应过来，当时他们所在公司为了要拿到融资，需要抓紧做一款app，但移动端技术缺口很大，老板就高薪花2~3倍从大厂挖人。

人是夏天招进来的，试用期就开始疯狂加班，历时4个月，从夏到冬，app成功上线。

一群试用期员工在几个老兵带领下东拼西凑上线的产品，最终结果也显而易见，公司融资失败。

趁着这些新人还在试用期，老板命令人事大开杀戒，公司移动开发十不存一。

因为劳动法规定试用期规定最长不得超过6个月，这些人再不开就进保了。

在旁人看来，这些人都是大厂

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